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    勞動合同與就業協議書的區別

    發布人:管理員    發布時間:2017年10月28日    閱讀次數:5992

            勞動合同與就業協議書的區別

        一般來說,畢業生辦理報到手續、到單位報到后,要與用人單位簽定勞動合同。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的書面合同,也是維護勞動者和用人單位合法權益的法律保障。

        現在使用的勞動合同一般是由勞動部門統一印制的格式合同,必備以下條款:勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止條件、違反勞動合同的責任,雙方還可以協商約定勞動合同補充條款。

        勞動合同中約定的試用期是包括在合同期內的,最長不得超過6個月,用人單位不能以試用為由拒簽勞動合同。對那些為了自身利益、不與勞動者簽訂勞動合同的單位,在你的利益受損時,照樣可以拿起法律武器,如果勞動者向勞動仲裁委員會申請仲裁,應予受理,只要存在事實勞動關系,在獲得賠償方面應一視同仁。

        就業協議書與勞動合同都是用人單位錄用畢業生時所訂立的書面協議,但兩者是有區別的,主要表現在:

        1)簽訂內容不同:就業協議書主要是畢業生和單位的工作約定。勞動合同是學生和單位的從事具體工作和享受何種待遇等權利和義務約定,內容更為具體,勞動權利義務更為明確;

        2)簽訂時間不同:一般來說就業協議書簽訂在先,勞動合同簽訂在后(一般是學生到單位報到后)。如果畢業生與用人單位就工資待遇、住房等有事先約定,亦可在就業協議書備注條款中予以注明,日后訂立勞動合同對此內容應予認可;

        3)簽訂目的不同:就業協議書是對學生基本情況的認定,是學校編制就業計劃和畢業生派遣的依據。勞動合同是勞動者和用人單位明確勞動關系中權利義務關系的協議;

    4)簽訂主體不同:就業協議書經畢業生和用人單位簽字蓋章,即具有法律效應,學校鑒證后列入就業方案,畢業生、單位、學校三方主體;勞動合同是畢業生與用人單位簽訂的協議,學校不是勞動合同的主體,也不是勞動合同的見證方,畢業生和單位兩方主體。


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