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    就業協議書簽定的有關問題

    發布人:管理員    發布時間:2017年10月28日    閱讀次數:4749

            就業協議書簽定的有關問題

    1、為什么要簽訂就業協議書?

    1)政策規定。為維護國家就業計劃的嚴肅性,國家政策規定普通高等學校畢業生就業要簽訂就業協議,并對報到證的開具、檔案、戶口、人事關系、組織關系的轉接有明確的規定。

        2)合法依據。簽訂就業協議書之后用人單位就有接受學生的義務,是學生對自己就業機會的合法保障;學校依據就業協議書的內容,開具報到證、做好檔案轉接、戶口遷移,否則一旦在學生畢業離校前未簽訂就業協議,學生檔案與戶籍將會派遣回生源所在地。

        3)重要憑證。憑就業協議書開具的報到證、戶口遷移證,學生可以直接去用人單位報到就業,辦理檔案與戶口落戶手續,同時它也會涉及到畢業生工齡的計算、職稱的評定等。協議書的簽訂是學生順利落戶的重要憑證,其他社會人員落戶則相對較難,門檻較多,而落戶以后與經濟適用房的申請、婚姻登記、出國護照辦理、考公務員、子女讀書、身份證補辦、退休年齡(工人55歲、干部60歲)、養老金交納、社會保障、自主創業等等個人利益息息相關,不可忽視;另外,簽訂就業協議書是檔案規范轉遞的重要憑證,學校依據協議書將檔案轉接用人單位或則人事代理機構,檔案涉及學生的工作履歷等各項評價內容。

        2、簽訂就業協議書時應注意什么?

        畢業生在與用人單位簽訂就業協議書時,應注意維護自己的合法權益。與用人單位商定的工作地點、工作崗位、培訓機會、違約條款、福利、薪酬(應注意了解單位提供的薪酬是否是扣除福利后的稅后收入),宜在就業協議書中標明,萬一今后發生糾紛,這些都是爭議的判定依據。除就業協議書規定內容外,三方如有其他約定事項可在協議書備注內容中加以補充確定,口頭承諾無效。

        首先,在簽約以前,要了解一下求職單位的基本情況,如單位的成立年限、經營狀況、用人機制、晉升制度、培訓體系、發展方向、老板的人品等。一個十全十美的單位很少,對于剛剛畢業的大學生來說,最關鍵的是要明確應聘職位的工作內容是否與自己的職業發展方向契合,單位的穩定性如何,自己的職業能力是否能夠得到提升。

        第二,要明確試用期限和合同期限。按《勞動合同法》規定,勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。

        第三,注意單位的薪水額度和福利狀況,是否有交五險一金的約定。嚴格的來講是五險,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險,一金指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險、失業保險是由單位和個人共同繳納,工傷保險和生育保險完全由單位承擔,個人不需要繳納。五險是法定的,一金不是法定的。在試用期內也應該上保險,企業給畢業生在與用人單位簽訂就業協議書或勞動合同時,要了解、關心這方面的問題,不要隨意放棄自己的權利。

        第四,當用人單位提出先安排你去基層鍛煉的要求時,切記不要斷然拒絕,因為這是用人單位的常規做法。

        最后,要明確違約責任。不少單位為了留住學生,以高額違約金約束學生。學生應該在協商中力爭將違約金降到最低,通常違約金不超過5000元。

        3、違約手續如何辦理?

        簽定就業協議書是非常嚴肅的事情,所以簽定就業協議書后,原則上任何一方不得違約。由于用人單位原因造成的違約,畢業生就業指導中心將協助畢業生在充分維護畢業生利益的前提下,妥善處理;至于個別畢業生由于個人原因需要違約的,必須按下列手續辦理:畢業生本人提出書面申請,與原用人單位協商后,由原用人單位開具同意違約的書面證明(經原用人單位上級主管部門簽章的需開具上級主管部門同意違約書面證明),同時攜帶新用人單位接收證明,并退回原一式三份協議書,重發新協議書,畢業生重新簽約。每位畢業生最多只能辦理一次違約。

        4、就業協議書遺失后如何補辦?

        畢業生要妥善保管就業協議書,凡遺失后要求補發的,均須先征得學校書面同意,由畢業生就業指導中心統一發放,補辦手續如下:(1)畢業生已與用人單位簽約,用人單位不慎遺失的,須由用人單位出具公函予以證實,學校在補發的協議書上注明該單位名稱;(2)畢業生尚未與用人單位簽約,畢業生不慎遺失的,由畢業生本人寫出申請報告,自公示之日起一周內無用人單位提出異議的,予以補發;(3)隱瞞已與用人單位簽約的事實,又以遺失協議書為由申領新協議書的,一律按違約處理,并將處理結果通報用人單位;(4)買賣、偽造、使用他人就業協議書、私制公章的畢業生,學校將作嚴肅處理,觸犯法律的,依法追究法律責任。學校就業指導中心視情節輕重,報省教育廳批準,不再負責其就業,將戶口、人事檔案轉到原籍,按社會待業人員處理。


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