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    海南醫學院2010屆畢業生就業指導工作實施方案

    發布人:管理員    發布時間:2010年03月22日    閱讀次數:4412

    海南醫學院

    2010屆畢業生就業指導工作實施方案

     

    為促進我校2010年就業工作的有效開展,根據教育部部長袁貴仁同志在2010年全國普通高等學校畢業生就業工作網絡視頻會議上的講話精神、《國務院關于做好當前經濟形勢下就業工作的通知》(國發[2009]4號)、《國務院辦公廳關于加強普通高等學校畢業生就業工作的通知》(國辦發[2009]3號)文件精神以及《海南醫學院畢業生就業工作考核評估辦法(試行)》要求,結合我校實際,特制定2010年畢業生就業指導工作實施方案。

     

    一、指導思想

    以科學發展觀為統領,深入貫徹學校二屆五次黨代會精神遵循“以人為本”的原則,在“市場導向、政府調控、學校推薦、學生與用人單位雙向選擇”的就業機制下,采取積極有效的措施,為畢業生提供多元的就業渠道,幫助畢業生實現充分就業。完善集管理、教育、服務、創新為一體的畢業生就業工作體系,加大就業指導力度,按照全員化、專業化、全程化、信息化的要求,通過提高我校畢業生就業指導與服務工作的科學化和規范化水平,促進學校“構建服務型教育、教學體系”、“特色發展”、“轉型升級”順利實現。

     

    二、總體思路

    以提高就業質量與成才率為目標,以職業指導為主導,以市場導向為基礎,以基地建設為支撐,以制度完善為重點,以機制創新為突破口,以全員參與為依托,堅持開拓創新、求真務實、效益優先,積極推進就業工作“一把手”工程,積極構建“服務型就業指導體系”,探索“學生就業導師制”和“頂崗實習”模式,打造特色就業品牌,努力開創我校畢業生就業工作新局面,實現2010畢業生充分就業。

     

    三、工作目標

    1、進一步提高就業率。確保全校和各院、系、部2010屆畢業生初次就業率達85%以上,年終就業率達90%以上;確保就業率在全省高等院校中處于先進行列。

    2、進一步提高就業質量,改善就業結構。貫徹學以致用、人盡其才的原則,努力提高畢業生與用人單位之間人職匹配、人職和諧的程度,提高畢業生與用人單位雙方之間的滿意度。

    3、進一步完善集管理、教育、服務、創新為一體的畢業生就業工作體系。以全員育人、全程育人、全面育人格局加強就業服務與指導,完善就業服務體系。

     

    四、工作重點

    1、建立和完善就業工作規章制度。建立和完善院、系、部畢業生就業工作考評制度、用人單位接待及跟蹤回訪制度、就業信息收集與發布制度、校園招聘會登記與統計公布制度等。

    2、建立健全并不斷完善畢業生就業信息網絡系統,引進高校就業信息平臺,拓展網絡服務功能。各院、系、部、畢業生和用人單位能有效使用就業信息平臺,提高就業工作信息部專業化程度。

    3、進一步推進和完善“學生就業導師制” 和“頂崗實習制”模式。

    4、穩定完善實習基地、就業基地建設,保障畢業生就業穩定基地。

     

    五、組織分工

     1、學校畢業生就業指導工作領導小組

    學校繼續實行就業工作“一把手”工程,并根據實際情況及時做好學校畢業生就業指導工作領導小組成員的調整,由黨委書記和校長任組長,主管學生工作的副校長和主管教學的副校長任副組長,領導小組成員包括各院、系、部黨總支書記、院、系、部主任(院長)、各相關職能部門負責人。

    職責是負責審定畢業生就業工作計劃,制定或修訂就業工作基本原則,指導和協調全校畢業生就業工作。

    2、學校畢業生就業指導中心

    學校畢業生就業指導中心作為具體負責就業指導工作的專門機構,全面負責畢業生就業指導的工作。其主要職責是:

    1)收集、宣傳和貫徹國家和省市的各項就業方針、政策和規定。

    2)及時統計、上報和宣傳畢業生資源,通過深入宣傳我校辦學特色和畢業生優勢促進就業。

    3)建立健全并不斷完善畢業生就業信息網絡系統,引進高;ヂ摼W就業信息平臺,拓展網絡服務功能。指導各院、系、部、畢業生和用人單位有效使用互聯網就業信息平臺。

    4)采取有效措施,廣泛收集并認真審核畢業生需求信息,及時向畢業生發布。

    5)有計劃地組織開展形式多樣的畢業教育、就業指導講座,熱情接待畢業生咨詢。

    6)積極組織開展畢業生就業供需洽談與雙向選擇活動。

    7)熱情接待用人單位,主動為用人單位提供全面優質的服務,積極向用人單位推薦畢業生。

    8)編制畢業生就業方案,審核畢業生資格,簽訂畢業生就業協議,辦理畢業生離校和派遣手續等組織領導工作。

    9)加強與用人單位的溝通與聯系,與之建立長期、穩定的友好關系。

    10)做好畢業生和用人單位之間的信息反饋。

    11)完成學校交辦的其他相關工作。

    3、各院、系、部畢業生就業指導工作小組

    由院、系、部黨總支書記任小組組長,系主任(院長)擔任副組長,成員由院、系、部相關部門和輔導員組成。其主要職責是:

    1)負責本院、系、部畢業生資格審查,及時向校畢業生就業指導中心報送畢業生資源情況和就業動態。

    2)定期對本院、系、部畢業生進行就業教育與指導。

    3)負責為本院、系、部畢業生收集和審核就業需求信息,并及時發布。

    4)為本院、系、部畢業生提供日常就業咨詢和就業推薦等服務。

    5)負責本院、系、部《畢業生推薦表》和《就業協議書》的發放和意見簽署工作。

    6)積極組織本院、系、部畢業生參加各種合法的供需洽談會和雙選會活動。

    7)負責錄入、編制、審核、校對本院、系、部的畢業生就業方案,并及時上報學校學生工作部(畢業生就業指導中心)。

    8)負責本院、系、部畢業生鑒定和《畢業生登記表》意見的簽署及相關檔案材料歸檔工作。

    9)負責本院、系、部畢業生文明離校教育及辦理畢業生離校相關手續。

    10)完成本院、系、部畢業生就業工作總結,并做好畢業生就業跟蹤調查。

    11)做好學生工作部(畢業生就業指導中心)交辦的其他相關工作。

     

     

    六、就業指導工作具體規定

    1、畢業生擇業實行平等、競爭、自愿、誠實信用和擇優推薦的原則。

    2、畢業生就業指導中心對畢業生就業實行宏觀控制,對簽訂就業協議和就業推薦實施監督、管理并維護學校的聲譽。

    3、畢業生在擇業時應持學校印發的推薦表、就業協議書、教務部簽章的成績單等材料,在與用人單位正式簽訂就業協議時,一律以原件為準,復印件無效。

    4.就業協議書的簽訂程序如下:

    1)畢業生填寫基本情況;

    2)用人單位簽字、蓋章,畢業生簽字,填寫雙方約定的其他條款;

    3)畢業生所在院、系、部進行初審,并加蓋院、系、部黨總支公章,并予以登記備案;

    4)畢業生就業指導中心審核并加蓋“海南醫學院畢業生就業指導中心”公章,納入就業方案。

    5、通過雙向選擇,畢業生與用人單位達成協議的,畢業生應與用人單位及時簽訂就業協議書,并到學校辦理有關的手續。畢業生與用人單位約定其他事項須以書面的形式確定,凡畢業生與用人單位口頭約定而要求學校辦理有關就業事宜的,學校一律不予受理。

    6、各院、系、部畢業生就業工作小組對畢業生與用人單位簽訂的就業協議書進行初步審查,符合手續和規定的予以簽署意見,并將畢業生就業去向備案;不符合手續和規定的,要求畢業生按規定修正后再簽署意見。

    7、畢業生就業指導中心對畢業生與用人單位簽訂的就業協議書進行實質性審查,符合手續和相關規定的予以辦理,并列入學校畢業生就業方案。不符合手續和規定的,要求畢業生按規定修正。對畢業生與用人單位約定的條款中有違反法律法規、就業政策或損害學校聲譽及權益的,不予辦理,要求畢業生改正或重新擇業。

    8、畢業生就業協議書每人一份,編號管理,畢業生簽約時只能使用自己的協議書才能有效。畢業生應樹立契約意識,自覺遵守就業協議中的條款和約定。協議書簽訂后,原則上不允許違約,因特殊情況違約的,必須由原錄用單位出具同意解約的書面意見,找到新的接收單位,經本人申請院、系、部同意后,到中心辦理相關手續。

    9、就業協議書在畢業生和用人單位簽字、蓋章后即生效。畢業生與用人單位已簽訂就業協議書,無論是否已蓋學校畢業生就業指導中心公章,畢業生要求再次領取就業協議書重新擇業的,畢業生須取得原用人單位的同意或諒解并向學校出示有關書面證明,由畢業生本人申請,各院、系、部學生就業工作小組負責人簽署意見,再到畢業生就業指導中心退回原就業協議書后,方可領取新的就業協議書。

    10、每名畢業生只能與一個用人單位簽訂就業協議書。凡與兩個或兩個以上用人單位簽訂就業協議書的,除認定最先簽約的用人單位外,其他一律按違約處理。就業協議書簽訂生效后,其中一方提出違約的,無論是否已經加蓋學校公章均須承擔違約責任,違約金數額可在就業協議書中約定。原則上2010520以后,不再辦理違約改簽事宜。

    11、畢業生所持學校下發的就業協議書不得轉讓他人,不需要使用的,應退還學校。凡轉讓他人使用的,視情節輕重予以通報或給予紀律處分。由于轉讓而造成他人違約或被用人單位追究約定責任的,轉讓者須承擔連帶責任。

    12、報考研究生的畢業生在簽訂就業協議書時,應將相關情況告知用人單位,經協商達成一致意見后,在就業協議書上備注“本人已報考研究生,若被錄取本協議書失效”字樣。通過研究生考試并被錄取后,應及時告知用人單位取得諒解,并向學校出示有關證明,無論是否加蓋學校公章,均不視為違約。對已與用人單位簽訂就業協議書而被錄取為研究生的畢業生有下列情況之一的,應當承擔違約責任:

    1)在簽訂就業協議書時,已與用人單位約定不報考研究生,但事后報考研究生被錄取而要求攻讀的;

    2)在簽訂就業協議書時,未與用人單位約定報考研究生的事宜,事后報考研究生被錄取,經與用人單位協商未能達成一致意見,不予諒解且不出具退函的畢業生;

    3)有相關約定,但被錄取后,拒不通知用人單位而被用人單位追究違約責任的;

    4)凡被錄取而逾期不辦理解約手續的,學校將其檔案和戶籍關系寄送用人單位。

    13、畢業生與用人單位對就業協議書的生效有其他約定條件的,須在就業協議書中注明,并在就業協議書簽訂后三日內(放假期間簽訂的應在開學后三日內),向所在院、系、部和學校畢業生就業指導中心報告,并按約定的內容履行。

    14、修業期滿未取得畢業資格而被用人單位錄用的結業生,也應與用人單位簽訂就業協議書,并納入學校的就業方案,統一頒發《報到證》,《報到證》備注欄內注明“結業生”字樣。

    已與用人單位簽訂就業協議書,并已納入就業方案而沒有獲得畢業資格的結業生,由結業生本人與用人單位聯系,若用人單位仍同意接收的,可按原計劃頒發《報到證》,《報到證》備注欄內注明“結業生”字樣。在規定時間內無錄用單位的,學校將其檔案和戶籍關系轉至生源所在地自謀職業。

    15、肄業生不具備畢業生參加就業的資格,學校不為其辦理有關就業的事宜。

    16、申請自費出國留學的畢業生,須在2010520前向所在各院、系、部提出申請,報畢業生就業指導中心備案后,學校不再負責其就業事宜。未獲準出境且要求參加就業的畢業生,須在畢業當年年底前提供用人單位接收函件,學校方可為其辦理《報到證》。未向學校提交出國申請而與用人單位簽訂就業協議,且要求辦理出國手續的,按違約處理。

    17、自謀職業、自主創業、準備升學以及其他暫不就業的畢業生,本人提出申請,由所在各院、系、部和學校畢業生就業指導中心備案后,再將戶籍、檔案轉回家庭所在地,或自行聯系人才中心托管。學校依據人才中心函件,將其列入就業方案并頒發《報到證》,否則,學校不負責其就業事宜。

    18、畢業生應于2010530前落實就業單位。畢業生如在2010530以后仍未被錄用的,學校將其就業檔案落回家庭所在地,由當地畢業生就業指導機構協助就業,因特殊原因經個人申請將檔案、戶籍保留學校的除外。

    19、在學校代存戶口及檔案期間:

    1)學校只為其辦理有關就業的手續,不負責出具結婚、生育、升學、出國(境)、保險及購房等一切與就業無關的證明;

    2)在學校代存戶口及檔案期滿,仍未落實用人單位的,學校將其戶口、檔案轉回生源地,自謀職業。

    20、學校為畢業生頒發《報到證》,畢業生須在規定的時間內持《報到證》到用人單位報到,用人單位將憑《報到證》辦理接收手續并轉戶籍關系。

    21、到用人單位報到后,確因特殊情況需要改派的,畢業生須在20108月底前提交申請書和有關證明材料,經原所在院、系、部畢業生就業工作小組同意,再報學校畢業生就業指導中心審查同意后,可辦理改派手續。

    22、畢業生遺失《報到證》,應在當地公安派出所掛失。在規定時間內仍未復得的,由當地公安派出所出具有關證明,本人提出申請,由所在各院、系、部畢業生就業工作小組負責人簽署意見后,到學校畢業生就業指導中心辦理補發手續。戶籍關系遺失的,按照上述規定和戶籍關系補辦的有關規定到學校戶籍管理部門辦理。

     

    七、工作要點及主要措施

    ()提高認識,強化責任

    1、認真貫徹落實《海南醫學院關于構建更具活力的學生工作體制機制若干意見(試行)》、《海南醫學院關于進一步加強我校學生就業工作實施意見》、《海南醫學院畢業生就業工作考核評估辦法(試行)》、《海南醫學院畢業生就業工作先進評選及獎勵辦法》、《海南醫學院畢業生質量跟蹤調查制度暫行規定》、《海南醫學院畢業生就業情況月報制度》,充分認識做好我校畢業生就業工作的重要性和緊迫性,逐級落實責任。

    2、樹立全局意識,實現全員參與。各院、系、部要成立畢業生就業工作小組,組織和發動全體教職員工主動關心、支持、參與畢業生就業工作,積極收集就業信息,廣泛邀請用人單位來校選用畢業生,努力推薦畢業生就業。要充分發揮黨、團組織、專業教師、輔導員、學生班級導師的作用,共同承擔起畢業生推薦的任務,努力形成全員參與、全程參與、全方位參與畢業生就業工作的良好內部環境。

    3、進一步推進和探索學生就業導師制和頂崗實習制模式,全體就業工作人員要積極參與學生就業導師制和頂崗實習制模式的探索和研究工作。各院、系、部要建立就業工作的導師制度,明確目標,落實責任,對學生進行個性化引導和職業規劃輔導。

    ()改革創新,提高就業質量,不斷增強畢業生就業競爭力

    1、堅持以市場需求為導向,實施招生與就業硬掛鉤制度。

    2、做好畢業生質量跟蹤調查與分析。就業工作人員要在以就業、市場、社會需求為導向,構建服務型教育、教學體系的新一輪學校教育教學改革中發揮自己與用人單位更加貼近的優勢,為學科專業、課程體系、人才培養模式改革獻計獻策,以保障畢業生理論水平與實踐能力。組織多種形式的畢業生跟蹤調查活動,對畢業生質量、成長狀況、人職匹配程度等進行分析和研究。

    3、幫助考研學生聯系學校和推薦入學就讀,提高考研錄取率。各院、系、部及時深入地了解本部門考研學生的成績和報考及面試等情況,積極發動我校教職員工發揮自身的資源優勢,幫助入圍學生聯系和推薦入學就讀,提高考研錄取率。同時更要加強考證、報考公務員的培訓輔導以及職業技能訓練工作。

    4、積極促進大學生綜合素質教育,提高學生綜合素質。

    () 優化服務,加強指導,不斷完善畢業生就業指導服務體系

    1、開展就業教育和引導,引導學生樹立正確的就業觀,培養學生的職業意識、就業意識和創業意識。針對目前就業形勢,積極開展畢業生誠信教育、就業教育、安全教育及形式多樣、內容豐富、富有教育和紀念意義的畢業生就業教育活動,大力引導和鼓勵畢業生到基層就業。調整學生就業期望值和就業心態,樹立先就業再擇業的觀念。要密切關注畢業生的思想動態,在就業指導工作中,啟動心理干預機制,幫助他們排解就業造成的心理壓力,解決思想認識問題,妥善化解矛盾。

    2、繼續加強職業指導教師隊伍建設和職業發展與就業指導課程建設。逐步建設一支相對穩定、專兼結合、高素質、專業化、職業化的職業發展與就業指導教師隊伍。針對就業形勢,采取定期與不定期咨詢相結合方式對畢業生進行就業形勢和就業政策的教育和指導,為學生答疑解惑,提供就業政策指導和心理咨詢幫助。組織開展專職就業指導教師培訓工作,召開職業指導教師座談會,加強職業指導師資隊伍的選拔、培養與建設;有計劃地組織職業指導人員外出學習培訓,逐步實現持證上崗。

    3、拓展就業指導途徑,提高畢業生就業競爭力。通過講座培訓、素質拓展、職業測評、模擬招聘、心理健康教育、職業生涯規劃設計、職業生涯規劃大賽、校園文化活動等,幫助學生了解就業形勢,掌握就業政策,調整就業心態,不斷提高學生就業、創業能力。

    1)進一步做好《大學生職業發展與就業指導》、《心理健康》課程教學工作。

    2)積極開展大學生職業生涯輔導工作。

    3)開展系列就業創業教育宣講活動。20103月至5月將精心組織開展系列就業創業教育宣講活動,邀請上級領導、專家到我校開設系列講座,使我校學生轉變擇業觀念,對職業和就業有充分的認識,主動提升就業綜合能力,最終促進畢業生就業。

    4)加強政策和求職技巧的日常指導。各院、系、部要認真組織畢業生撰寫自薦材料和電子簡歷,建立畢業生求職資料數據庫,并進行檢查、評價、修改與評比;通過開展模擬招聘、招聘方筆試面試問題回收與解決等活動加強求職技巧的培養。

    5)支持和指導大學生創業協會等學生社團組織開展就業、創業活動。主動聯系省人力資源開發局到我校舉辦就業創業指導與培訓進校園活動。對我校學生開展創業培訓,實現就業倍增效應。通過創業培訓、項目推介及其它后續服務工作,幫助參加創業培訓的學生找到適合自己的創業項目,鼓勵更多的學生自主創業。在校內積極組織開展校園創業計劃競賽、創業培訓和創業實訓活動,培養畢業生創業意識和創業能力;組織實施畢業生創業的項目開發、開業指導、政策咨詢、跟蹤輔導、人事代理等“一條龍”服務;幫助其落實創業培訓補貼,對自主創業畢業生按規定免收有關行政事業性收費,提供小額擔保貸款及貼息等扶持政策。

    4、開展“網絡招聘”活動,促進學生就業,加強就業工作網絡建設,提升就業服務信息化水平。要健全學校就業信息網,充分發揮就業網絡作用,不斷豐富就業網絡內容,提高就業網絡層次,擴充就業網絡功能。認真組織學生參加由教育部、人力資源和社會保障部主辦的全國綜合性、大規模高校畢業生就業網絡聯盟“網絡招聘”活動。

    網絡平臺:全國大學生就業公共服務立體平臺(www.ncsss.org.cn)、人才市場公共信息網(www.chrm.gov.cn)、中國勞動力市場網(www.lm.gov.cn)、海南省人力資源開發局網(www.hnjy.gov.cn)、海南省大中專畢業生就業信息網(www.hnbys.net)、海南醫學院就業信息網。

     同時學校做好學生信息的收集,建立畢業生電子檔案信息,積極聯系用人單位,廣泛搜集就業信息,專人負責發布就業供需信息,聯系安排網絡視頻招聘,形成網絡招聘無縫對接。

    5、抓好就業服務平臺建設,健全畢業生就業服務體系。加強就業工作基礎設施的建設,完善招聘接待室、供需見面專用招聘會場、洽談室、資料室、職業規劃咨詢指導室等場所功能,建立集信息、指導、培訓、服務于一體的綜合服務平臺,為用人單位和學生提供優質高效服務。各院、系、部要設立招聘、咨詢、信息發布等必要場所。

    6、做好就業困難學生的職業指導,幫助有特殊困難的畢業生就業。各院、系、部要進一步認真做好就業困難學生的摸底工作,及時建立和完善就業困難學生就業信息檔案,主動關心這些畢業生的就業狀況,積極聯系殘聯等有關部門和用人單位,廣泛搜集殘疾學生就業崗位信息,開展針對性就業前指導、崗位快遞、專場招聘、特殊就業扶助等活動,幫助其盡早實現就業。

    7、加強對畢業生就業工作的研究,以科學理論指導實踐。要通過課題立項和課題研究等形式,深入分析社會對人才需求的發展趨勢,認真研究畢業生就業工作規律,開展畢業生就業狀況追蹤調研,探討新形勢下加強畢業生就業工作的有效途徑,為學校修訂人才培養計劃和加強就業工作提供依據。

    8、提高服務意識,切實做好畢業生就業指導服務工作。加強就業工作人員隊伍建設,組織全體就業工作干部認真學習就業政策法規,提高理論水平、業務水平和政策水平,提高綜合素質和能力;認真編印畢業生就業指導資料,介紹就業政策、就業程序、求職技巧、推薦表填寫、協議書簽訂、就業工作問答等知識。加強對畢業生的思想教育特別是誠信教育;認真核實畢業生推薦表和簽訂就業協議書的材料,保證內容真實,不斷規范畢業生簽約行為,降低違約率、改派率。積極維護畢業生和用人單位雙方的正當、合法權益;提高服務意識與服務水平。

    9、加強畢業生管理與服務的信息化建設。切實做好2010屆畢業生資格審查工作,做好畢業生生源信息的采集、校對、統計、分析及畢業生資格審查數據的上報;完善就業信息網各板塊內容,增加畢業生就業報到證、檔案轉寄、戶口遷移與協議書的網絡系統自動查詢、畢業生就業跟蹤、用人單位信息數據管理等內容。

    ()依托基地,擴大市場,努力提高畢業生就業率

    1、著力辦好2010年校園大型供需洽談會,為畢業生搭建就業平臺。2010年三月至五月,我校繼續與海南省人力資源開發局在我校聯合舉辦畢業生供需洽談會,充分發揮和利用海南省人力資源開發局和我校資源優勢,為我校畢業生搭建就業平臺和拓寬就業途經,促進畢業生充分就業。

    2、定期舉辦校園小型專場供需洽談會,拓寬就業途經。我校將畢業生就業推薦工作重點放在各院、系、部,由各院、系、部根據各自的專業特點,積極主動聯系有關用人單位,自行舉辦各院、系、部校園中、小型專場供需洽談會。要求每個院、系、部(可以聯合舉辦)結合專業情況,每個月至少舉辦1-2場中、小型的專場的校園供需洽談會,要及時做好規劃,精心準備,使院、系、部校園專場小型供需洽談會富有成效;要認真做好供需洽談會的有關材料備案。

    3、堅持“依托行業、鞏固發展”的方針,努力穩定現有就業基地與實習基地,各院、系、部要根據專業特點和畢業生就業去向,加強與吸納畢業生較多的用人單位的聯系,定期走訪,加強溝通,做好推薦工作,長期保持穩定的關系,建立就業基地,積極創建新的就業基地、拓展就業渠道。

    4、進一步加強對外就業宣傳力度,宣傳學校,廣泛聯絡邀請用人單位。

    1)制作并向用人單位寄發2010屆畢業生資源信息資料小冊并向用人單位寄發邀請函。

    2)積極參加各有關單位舉辦的大型畢業生供需見面會,充分了解用人單位需求信息,向用人單位推薦我校畢業生。

    3分階段及時將全校就業工作相關情況匯編予以及時通報。

    5、加大定向式人才培養工作力度,為基層和艱苦行業發展提供人才支持。以“政策促就業”,學校制定系列配套鼓勵政策,如減免部分學費或代償助學貸款、免費回校深造、?粕究苾炏蠕浫〉认嚓P政策,鼓勵和引導畢業生到西部、邊遠地區和基層就業,促進學生就業。

    6、開展“工作崗位見習”活動。學校主動與省內各級政府職能部門和各類用人單位密切聯系和溝通,在省內各類用人單位建立和完善畢業生見習基地和制度,組織一批畢業生上崗見習,落實見習畢業生的基本生活補助來源,結合地區和本單位的實際適當延長見習時間,鼓勵見習單位優先錄用見習畢業生。

    7、開展“基層公共服務崗位就業”活動。學校和各院、系、部主動與省內外各級政府和就業部門緊密聯系,積極開發各地區城鄉基層生產服務、生活服務、公共服務、社會管理等方面的城鎮養老服務、醫護服務等公共社會服務崗位,以及農村文化、教育、醫療衛生、社會保障、扶貧開發、防災減災、社會管理等公共事業服務崗位,特別是困難畢業生上崗就業,并幫助他們按規定落實相應的扶持政策。

    8、動員教師和科研人員利用科學研究、技術服務和考察走訪等形式與企事業單位加強聯系,增強自身科研和實踐能力,并積極為畢業生就業牽線搭橋。發動全體教職員工,尤其是各系的教師力量,利用他們在相關專業、行業的聯系及影響力,向用人單位推薦畢業生就業。

    9、加強與各地校友分會和廣大校友的聯系,建立就業基地,推薦畢業生。通過成功校友的成長經驗,不僅可以拓寬學生的就業選擇,而且為擴大畢業生就業渠道發揮著橋梁紐帶作用。

    10、做好畢業生就業信息收集和發布工作。畢業生就業信息的獲取對畢業生擇業、就業起著舉足輕重的作用,學校將進一步完善就業信息的網上發布系統,采取短信群發、就業工作簡報、信息欄、校園網等多種手段,確保就業信息能夠準確、快速傳遞到廣大畢業生手中。

     

     

    ()完善制度,加強考核,規范畢業生就業工作管理

    學校將重點完善《海南醫學院畢業生就業工作先進評選及獎勵辦法》、《海南醫學院畢業生質量跟蹤調查制度暫行規定》、《海南醫學院畢業生就業情況月報制度》以及就業工作人員培訓制度、未就業畢業生登記制度、到用人單位及就業基地走訪制度、畢業生調查制度、就業市場預測與分析制度等,使就業工作進一步制度化、規范化。

     

     


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